进入五月后,突如其来的高温让在户外工作的牛先生很煎熬,牛先生来电咨询既然连续高温,单位是不是该发高温费了呢?
2018-05-28 字体

根据夏季高温津贴发放规定,用人单位每年6月至9月安排劳动者露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的(不含33℃),应当向劳动者支付夏季高温津贴。5月份是没有夏季高温津贴的。

   但国家四部委联合发布的《防暑降温措施管理办法》第8条中规定,日最高气温达到40℃以上,应当停止当日室外露天作业;日最高气温达到37℃以上、40℃以下时,用人单位全天安排劳动者室外露天作业时间累计不得超过6小时,连续作业时间不得超过国家规定,且在气温最高时段3小时内不得安排室外露天作业;日最高气温达到35℃以上、37℃以下时,用人单位应当采取换班轮休等方式,缩短劳动者连续作业时间,并且不得安排室外露天作业劳动者加班。

  高温天中除了要调整户外工作时间,企业还应该对露天作业的员工提供足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料和符合要求的个人防护用品。


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